Комментарии к предыдущему посту побудили меня написать свои размышления об изменениях в найме, которые я вижу.

Раньше качественное резюме нужно было уметь делать: обратиться к карьерному консультанту или самому научиться думать результатами и кратко и ёмко писать текст. Теперь резюме может написать AI. Он же может правдоподобно приукрасить опыт, добавить ключевые слова и оптимизировать документ под ATS.

При этом результат не обязательно будет качественным: сгенерированные цифры и факты могут противоречить друг другу, а ключевые слова — давать смешанный сигнал. Финальный результат всё равно зависит от глубины понимания кандидатом своей сферы деятельности и собственного опыта.

Что изменилось для рекрутеров⌗

Раньше рекрутеры получали пачку куцых резюме и небольшой процент хорошо подготовленных. Говорю как CTO, отсмотревший многие сотни резюме. Сложность задачи заключалась в том, чтобы вытащить из пачки невнятных документов ценных кандидатов, которые просто не хотели или не умели писать CV.

Этому способствовал и явный рынок кандидата в прошлые годы.

Сейчас ситуация другая:

  1. В IT больше не рынок кандидата.
  2. Рекрутеры имеют дело с потоком резюме, сгенерированных AI и насыщенных ключевыми словами.
  3. Читать такие документы по диагонали уже бесполезно.
  4. Задача классификации всё чаще сводится к проверке реального опыта кандидата.

Именно поэтому на hh.ru теперь на отклики отвечают AI-ассистенты. Они задают набор вопросов об опыте, на которые тоже можно ответить с помощью AI. Но вопросы уникальны для каждой вакансии, и такой этап отсеивает тех, кто просто проходил мимо и не находится в активном поиске.

Дальше, скорее всего, будет тестовое задание, которое AI не только выполнит, но и проверит. В итоге процесс начинает проверять умение кандидата использовать AI для решения задач. На мой взгляд, это один из главных навыков наступившего будущего.

Кто выигрывает⌗

Получается схватка между кандидатами, в которой побеждает не тот, чей опыт в специализации сильнее, а тот, кто лучше компенсирует недостаток опыта с помощью AI.

На мой взгляд, спасение — в личном нетворке. Он стал как никогда ценен. Работодателю тоже не нужна эта AI-рукопашная, поэтому специалиста по надёжной рекомендации от живого человека он наймёт с гораздо большей вероятностью.