Есть ощущение, что рынок найма резко качнулся в сторону работодателя, но это не означает, что жизнь рекрутеров стала проще. Скорее наоборот: вместе с новой властью над воронкой пришел новый тип шума.

Что изменилось на рынке⌗

Когда был рынок кандидата, рекрутеры массово писали специалистам, а те спокойно игнорировали большую часть сообщений. Сейчас ситуация другая: из-за внедрения AI, сокращений и общего давления на бизнес работодатели снова чувствуют себя сильнее.

На бумаге это должно было облегчить найм. Кажется, вот оно — кандидаты начнут охотнее отвечать, а то и сами придут в личку.

Где начинается новая проблема⌗

Пишут действительно чаще. Только очень часто это уже не сами кандидаты, а их AI-агенты, настроенные на массовую рассылку откликов.

В итоге рекрутер получает не живую коммуникацию, а поток идеально прилизанных сопроводительных писем и резюме, где существенная часть опыта может оказаться выдуманной или сильно приукрашенной.

То есть вместо проблемы “кандидаты не отвечают” появляется проблема “отвечает не человек”.

Почему это опасно⌗

Если эта практика станет массовой, то доверие между кандидатом и работодателем начнет разрушаться еще до первого интервью. Рекрутер будет сомневаться, что перед ним вообще реальный интерес и реальный опыт. Кандидат, в свою очередь, будет видеть, что без автоматизации его сообщение тонет в шуме.

И это уже не просто про AI в найме, а про то, как AI меняет саму ткань первичного контакта на рынке труда.